Бесплатная горячая линия

Алименты с договора подряда

По российским законам оба родителя в равной степени обязаны содержать своих детей и заниматься их воспитанием. Если один из родителей не участвует в исполнении своих обязанностей, то второй родитель вправе взыскать с него алименты на содержание ребёнка.

Плательщики алиментов, в свою очередь, ищут лазейки, чтобы избежать выплат. Одна из таких попыток связана с заменой официального трудового договора на договор подряда. Но договор подряда не спасает от необходимости платить алименты.

Законодательство РФ содержит механизмы взыскания алиментов даже с нерегулярных доходов, а также с безработных или скрывающих своих доходы плательщиков. За попытки уйти от уплаты алиментов законом предусмотрена ответственность.

Отличия трудового договора и договора подряда

Договоры подряда относятся к гражданско-правовым договорам, в которых заказчик и исполнитель договариваются о выполнении конкретных услуг в определённые сроки и за определённую плату.

Для плательщика алиментов отличие такого соглашения от трудового договора заключается в следующем:

  • Не происходит оформление работника на должность. По факту он остаётся безработным.
  • Нет трудовых гарантий в виде отпусков, больничных и т.п.
  • Исполнитель может работать в удобное время.
  • Оформление трудовых отношений может быть аннулировано после выполнения работ.

Из-за коротких сроков выполнения работ сложно установить факт трудоустройства, а также по договорённости с заказчиком, исполнитель может получить часть суммы без её указания в договоре.

Алименты с договора подряда

Может ли алиментщик работать по договору подряда?

Используя удобства такой формы оплаты труда для минимизации документально подтверждённых доходов, многие плательщики алиментов увольняются с официальной работы и переходят к работе по договору подряда.

Согласно 37 статье Конституции РФ никто не вправе принуждать гражданина к труду. Тем более он вправе выбирать форму трудовых отношений в рамках законодательства. Поэтому смена трудового договора на договор подряда не считается нарушением закона.

Но алиментные обязанности, закреплённые исполнительным документом, остаются неизменными. Плательщик обязан выплачивать алименты с любого дохода, вне зависимости от формы трудоустройства.

В случае своевременных выплат, судебные приставы вообще не станут интересоваться наличием трудоустройства у плательщика и его доходами. Но если по алиментам начнёт накапливаться долг, они начнут розыск доходов и, вероятно, расценят отсутствие трудоустройства или сокрытие заработков как умышленное уклонение от обязанностей по содержанию детей.

Взыскание алиментов по договору ГПХ

Процесс взыскания немного отличается в случае, когда алиментообязанный изначально был подрядчиком и когда он перешёл на такой вариант работы впоследствии.

Удержание алиментов с подрядчика

Законодательство РФ разрешает родителю, воспитывающему ребёнка, взыскать алименты:

Задайте вопрос нашему юристу, бесплатно и круглосуточно
+7 (495) 662-49-98
Для жителей Москвы и МО
+7 (812) 603-42-95
Для жителей Спб и области
  • В порядке добровольного соглашения с плательщиком.
  • Принудительно, с помощью решения суда и исполнительного листа, на основании которого алименты будут взыскивать судебные исполнители.

Статья 83 СК РФ содержит особое указание в отношении взыскания алиментов с лиц, работающих по договорам подряда. Из-за неопределённости их доходов алименты взыскивают в твёрдой сумме.

Аргументами в пользу такого варианта в суде будут:

  • Статус безработного, так как по договору подряда плательщик не трудоустраивается на какую-либо должность.
  • Изменчивые суммы заработка.
  • Трудности взыскания алиментов в долях от дохода.

Суд обычно учитывает такие аргументы и взыскивает алименты в твёрдой сумме.Алименты с договора подряда

При переходе на договор подряда позднее

При назначении алиментов с работающего по трудовому договору, суд обычно назначает их в виде доли от его заработка:

  • 25% на одного ребёнка.
  • 33% на двоих.
  • 50% на троих и более.

Перечисление алиментов производит бухгалтерия предприятия, в котором работает плательщик алиментов.

В случае увольнения в места работы алиментные обязанности не прекращаются, и если плательщик не сообщил о новом месте трудоустройства, у него начнёт накапливаться долг по алиментам. Задолженность в этом случае, на основании 113 статьи СК РФ, рассчитывают на основании размера средней заработной платы по стране. При этом может оказаться, что сумма алиментов станет больше, чем была во время трудоустройства. Дополнительно судебные приставы вправе взыскать неустойку в размере 0,5% от суммы долга.

Минимальные выплаты по алиментам

В реальности договор подряда даёт плательщику возможность соблюсти закон и снизить сумму выплат. Для этого он раз в месяц приносит в ФССП договор подряда, например, на 10 тысяч рублей, с которого и выплачивает долю, установленную в судебном листе ещё, когда он был официально трудоустроен.

Сумма, в этом случае, будет очень малой, но с точки зрения закона нарушений не будет и задолженность по алиментам также не образуется. При этом плательщик может иметь много большие доходы, заключая в месяц множество подобных договоров подряда.

Как изменить размер выплат с договора подряда?

Законодательство РФ в области семейного права содержит две нормы, на основании которых можно добиться пересмотра исполнительного документа о взыскании алиментов:

  • Статья 119 СК РФ позволяет суду по заявлению одной из сторон (плательщика или получателя) изменить размер алиментов.
  • Статья 83 СК РФ гласит, что алименты могут быть назначены в твёрдой сумме, если долевая выплата ущемляет интересы одной из сторон.

Исходя из этого, получатель алиментов может обратится в суд с иском о замене долевой формы выплатами в твёрдой сумме. Суд при назначении конкретной суммы будет оценивать потребности ребёнка, размер прожиточного минимума в регионе и финансовые возможности обеих сторон.

  • Законодательство регулярно меняется, в законы вносятся поправки, поэтому информация на сайте может быть неполной.
  • Рекомендуем обратиться за бесплатной консультацией к нашим юристам. Задавайте вопрос прямо сейчас!
Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 
Бесплатная горячая линия 24/7
8 (800) 600-26-45
по всей России


+7 (495) 662-49-98
Для жителей Москвы и МО
+7 (812) 603-42-95
Для жителей Спб и области